关于承包协议是否需要承担工伤的问题，这主要取决于承包协议的性质、双方的关系以及工伤发生的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、如果承包协议构成劳动关系
法律关系认定：
- 当承包协议实际上构成了劳动关系，即承包方（通常为个人或不具备用工主体资格的组织）在发包方的管理、指挥下从事有报酬的劳动，且双方存在人身依附性和经济从属性时，这种关系可能被认定为劳动关系。
工伤责任承担：
- 在劳动关系下，如果承包方（劳动者）在从事发包方安排的工作过程中发生工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，发包方（用人单位）通常需要承担工伤责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
二、如果承包协议不构成劳动关系，而是承揽关系或其他民事关系
法律关系认定：
- 如果承包协议明确约定为承揽关系，即承包方按照发包方的要求完成一定的工作，交付工作成果，发包方支付报酬，且双方不存在人身依附性和经济从属性，那么这种关系通常不被认定为劳动关系。
工伤责任承担：
- 在承揽关系或其他民事关系下，如果承包方（承揽人）在完成工作过程中发生工伤，原则上应由承包方自行承担责任。但是，如果发包方在选任承包方时存在过错（如选任了不具备相应资质或安全条件的承包方），或者发包方对承包方的工作过程存在指示、控制等行为导致工伤发生，发包方可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的工伤责任承担
违法分包或转包：
- 如果发包方将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，而该组织或个人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡，根据相关司法解释和规定，发包方可能需要承担工伤保险责任。
个人承包经营者的责任：
- 如果个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者可能需要承担连带赔偿责任。
法律建议
- 明确协议性质：在签订承包协议时，双方应明确协议的性质和关系，避免模糊不清导致后续纠纷。
- 完善安全措施：无论协议性质如何，发包方和承包方都应完善安全措施，确保工作过程中的安全。
- 及时咨询专业律师：如果发生工伤纠纷，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿程序。
如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。