关于您提出的“自己开店有职工是否可以出务工证明给他人小孩上学”的问题，这涉及到随迁子女入学的相关政策，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，随迁子女入学通常需要其父母或监护人提供一系列的材料来证明其在当地的合法稳定从业和居住情况。这些材料一般包括身份证明、从业证明、居住证明等。

针对您的情况，如果您自己开店并雇佣了职工，但您想为这些职工的子女（即他人小孩）出具务工证明以助其入学，这在实际操作中可能会遇到一些问题。因为，随迁子女入学的务工证明通常需要证明的是该子女父母或监护人在当地的合法稳定从业情况，而不是由其他个体或企业随意出具。

具体来说，如果职工的子女想要在当地入学，其父母或监护人通常需要提供以下材料：

1. 身份证明：如原籍户口簿、身份证等。
2. 从业证明：
   • 若为在当地务工者，需提供劳动合同（如已备案，请出示备案证明）、单位缴纳“五险”或个人缴纳社保证明等。
   • 若为在当地经商者，如您的情况，需提供营业执照正副本、完税证明（如果属于免税，则不需要提供完税证明）。但这里需要注意的是，营业执照和完税证明是证明您自己经商的合法性和稳定性，并不能直接作为职工子女的务工证明。
3. 居住证明：如房屋所有权证、不动产权证书或租赁合同等。

对于您提到的“出务工证明”，如果是指由您作为店主为职工出具的证明其在本店工作的文件，这通常只能作为职工在本店工作的证明，而不能直接作为其子女入学的务工证明。因为入学政策要求的是证明职工本人（即子女父母或监护人）在当地的合法稳定从业情况。

建议：

• 如果您希望帮助职工的子女入学，您可以建议职工本人按照当地入学政策的要求，准备齐全的身份证明、从业证明（如劳动合同、社保缴纳证明等，如果职工是在您店里工作，可以协助其准备相关劳动合同和社保材料）和居住证明等材料。
• 同时，您可以了解当地是否有针对企业职工子女的特殊入学政策，如某些开发区或经济特区可能为企业高管和高技术职工提供子女入学保障，但这类政策通常有特定的适用范围和条件。

综上所述，自己开店有职工并不能直接出务工证明给他人小孩上学。您需要了解并遵循当地的入学政策，协助职工准备齐全的入学材料。