离职前12个月平均工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前正常工作状态下十二个月的平均工资，这一理解主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
- 该条款明确规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这一规定为计算离职前12个月平均工资提供了直接的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
- 该条例进一步解释：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补助等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”这一规定明确了平均工资的计算范围和最低标准。
二、司法实践中的理解
正常工作状态下的平均工资：
- 在司法实践中，通常将“离职前12个月平均工资”理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资。这意味着，如果劳动者在离职前存在医疗期、因个人原因未到岗等非正常工作期间，这些期间的工资通常不计入平均工资的计算范围。
实际获得的12个月平均工资：
- 也有观点认为，直接按照解除前实际获得的12个月平均工资计算即可，无需特别扣除非正常工作期间的工资。但这一观点在司法实践中存在争议，且可能因地区和具体案件而有所不同。不过，从保护劳动者权益的角度出发，以及结合相关判例，更倾向于理解为正常工作状态下的平均工资。
最低工资标准的适用：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。这一规定确保了劳动者在离职时能够获得一定的经济保障。
三、具体计算与举证
计算范围：
- 平均工资的计算应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在审判实践中，劳动者原则上负有提成、年终奖、津贴等待遇相关事实发生、计算方式及具体数额的举证责任。但用人单位实施的规章制度、发放的员工手册或签订的劳动合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证发与不发的情况及依据。
举证责任：
- 劳动者和用人单位在计算平均工资时，应各自承担相应的举证责任。劳动者应提供相关证据证明其收入情况，而用人单位则应提供规章制度、员工手册或劳动合同等证据来支持其计算方式。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在离职前应保留好与收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的收入情况。
咨询专业律师：
- 如果在计算离职前12个月平均工资时遇到争议或疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，作为祝友良律师，我很乐意为你提供这方面的法律咨询。
关注地区差异：
- 需要注意的是，不同地区在司法实践中可能对离职前12个月平均工资的计算存在差异。因此，在具体案件中应结合当地的规定和判例进行理解和适用。
离职前12个月平均工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前正常工作状态下十二个月的平均工资。这一理解主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，并在司法实践中得到了广泛的应用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。