刚入职一天签了代理合同就想离职，你可以按照以下方式处理：

一、查看合同条款

首先，你需要仔细查看代理合同中的具体条款，特别是关于离职的部分。合同中可能会明确约定试用期及试用期内的离职程序，以及提前离职需承担的违约责任等内容。这是你处理离职问题的第一步，也是非常重要的一步，因为它直接关系到你的权益和责任。

二、根据试用期情况处理

1. 若处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
   • 你可以以书面形式（如辞职信）向用人单位提出离职申请，并保留好相关送达凭证，如邮件发送记录、快递单号等，以证明你已经履行了通知义务。

2. 若已过试用期：

   • 一般情况下，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明你的离职意向和预计离职日期。
   • 同样，你需要保留好相关通知证据，以备不时之需。

三、考虑工作交接

即使你急于离职，也应按照用人单位的要求，妥善完成工作交接。这是你的职业责任，也是避免因交接不当给用人单位造成损失的重要措施。如果因交接不当给用人单位造成了损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。

四、关于违约责任和工资结算

1. 违约责任：

   • 如果合同中有关于提前离职需承担违约责任的约定，你需要仔细评估自己是否愿意并能够承担这些责任。
   • 一般情况下，如果用人单位没有为你提供专项培训费用进行专业技术培训，或者双方没有竞业限制约定，你正常离职是无需支付违约金的。但是，如果违反了合同中的相关约定，你可能需要承担相应的违约责任。

2. 工资结算：

   • 按照法定程序离职后，用人单位应正常结算你的工资。如果用人单位拒绝结算或拖欠工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。

五、争议解决方式

如果因离职问题与用人单位产生了争议，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理争议时，你需要保留好相关证据，如合同、通知、工作交接记录等，以证明自己的主张。

总结与建议：刚入职一天签了代理合同就想离职，你需要先查看合同条款，了解离职程序和违约责任；然后根据试用期情况处理离职事宜；同时考虑工作交接问题；最后关注违约责任和工资结算情况。如果有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。