离职报告若由他人代签且未告知当事人离职时间，该离职报告在法律上通常是无效的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 若离职报告由他人代签且未告知当事人离职时间，这明显违反了法定程序，因为劳动者本人并未亲自提出离职申请，也未明确知晓离职时间。
代签行为的法律效力：
- 代签行为在法律上通常需要得到被代签人的明确授权。若未经授权，代签行为可能构成无权代理，其法律效力存疑。
- 在离职报告的情境下，若他人未经劳动者同意代签离职报告，且未告知劳动者离职时间，该代签行为很可能被视为无效，因为劳动者本人并未表达离职意愿。
二、实践角度
用人单位的责任：
- 用人单位在接收离职报告时，有义务核实报告的真实性和合法性。若用人单位明知离职报告系他人代签且未告知劳动者离职时间，仍据此办理离职手续，可能面临法律风险。
- 用人单位应要求劳动者本人亲自提交离职报告，或至少通过书面形式确认离职意愿和离职时间。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在发现离职报告被他人代签且未告知离职时间时，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正错误。
- 若用人单位拒绝纠正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能后果
离职无效：
- 若离职报告被认定为无效，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能继续存在，用人单位需继续支付劳动者工资和福利。
经济补偿：
- 若因离职报告无效导致劳动者遭受经济损失（如工资损失、福利损失等），劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
法律责任：
- 若用人单位在明知离职报告无效的情况下仍办理离职手续，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。
建议：
- 劳动者在提交离职报告时，应亲自签署并明确离职时间，以确保离职程序的合法性和有效性。
- 用人单位在接收离职报告时，应严格核实报告的真实性和合法性，避免因程序瑕疵而引发法律风险。
- 若遇到离职报告被他人代签且未告知离职时间的情况，劳动者应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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