结论：单位通知去医院做工伤鉴定，是否能评级取决于工伤造成的实际伤害程度以及是否符合相关伤残等级评定标准，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤鉴定评级的依据
   工伤鉴定评级主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），该标准将伤残等级分为十级，从一级（最严重）到十级（最轻微）。评级需结合工伤导致的器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度等因素综合判断。例如，若工伤导致肢体缺失、器官功能严重障碍等，可能评定为较高伤残等级；若仅为轻微损伤或短期功能障碍，则可能无法评级或评级较低。

2. 医院鉴定的角色
   医院在工伤鉴定中通常负责提供医学诊断证明（如病历、检查报告等），但最终伤残等级需由劳动能力鉴定委员会（由人社部门、医疗机构、工会等组成）组织专家进行评定。医院本身不直接出具伤残等级结论，但其诊断结果是评级的重要依据。若医院诊断显示工伤未造成明显器官损伤或功能障碍，可能影响评级结果。

3. 可能无法评级的情况
   若工伤仅导致轻微软组织损伤、短暂性疼痛或无需长期治疗的伤害，可能不符合伤残等级评定标准。例如，皮肤擦伤、轻微扭伤等通常无法评级。此外，若工伤后完全康复且无后遗症，也可能无法获得伤残等级。

4. 建议与注意事项

   • 及时参与鉴定：单位通知后，应按要求配合鉴定流程，避免因未参与导致权益受损。
     
   • 保留证据：妥善保存工伤相关证据（如事故报告、医疗记录、证人证言等），以备后续维权。
     
   • 咨询专业意见：若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
     

总结：工伤鉴定能否评级需以实际伤情和评定标准为准，医院鉴定是重要环节但非最终结论。若对流程或结果有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供详细法律分析。