公司查员工银行流水后员工提出离职，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司行为合法性

• 合法查询：如果公司是基于合法目的（如核实工资发放情况、调查财务违规等），且事先获得了员工的明确同意，或者通过合法途径（如法院调查令）获取了银行流水，那么公司的行为是合法的。在这种情况下，员工因公司查询其银行流水而提出离职，通常无法获得经济补偿。
• 非法查询：如果公司未经员工同意，擅自查询其银行流水，或者通过非法手段获取，这可能侵犯了员工的隐私权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定或者劳动合同约定的，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

2. 员工离职原因与补偿

• 主动离职无补偿：如果员工是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）而提出离职，与公司查询银行流水无关，那么员工无法获得经济补偿。
• 被迫离职有补偿：如果员工是因为公司非法查询其银行流水，导致个人隐私泄露，进而感到受到侵害而提出离职，这可以视为“被迫离职”。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议

• 保留证据：如果员工认为公司非法查询了其银行流水，并因此决定离职，建议员工保留相关证据（如银行流水查询记录、公司通知或邮件等），以便在后续维权过程中使用。
• 协商与投诉：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小张是某公司的员工，公司未经小张同意，擅自查询了其银行流水。小张得知后，感到个人隐私受到严重侵害，于是决定提出离职。在这种情况下，小张可以视为“被迫离职”，并有权要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

公司查员工银行流水后员工提出离职是否有补偿，需根据具体情况判断。如果公司行为合法且员工是主动离职，则通常无补偿；如果公司行为非法且员工是“被迫离职”，则员工有权要求补偿。建议员工在遇到此类情况时，保留好相关证据，并尝试与公司协商或寻求法律援助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。