结论：公司起诉员工要求返还补缴的社保费用，通常缺乏法律依据，员工无需返还；若公司存在合法抗辩事由（如补缴程序违法、补缴基数错误等），需结合具体证据判断。以下从法律程序、实体权利、抗辩事由三个角度展开分析：

1. 法律程序角度：公司起诉是否符合法定条件？

• 起诉资格：公司作为社保缴纳义务人，若认为补缴行为存在错误（如补缴期间错误、补缴基数不实等），可向社保经办机构申请复查或提起行政诉讼，但直接起诉员工要求返还补缴费用，主体资格存疑。员工并非社保缴纳的直接义务人，公司起诉对象可能错误。
• 诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若公司半年后起诉，需证明时效未中断或中止，否则可能面临超期败诉风险。

2. 实体权利角度：员工是否需返还补缴的社保？

• 法定义务：根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。补缴行为一旦完成，即产生法律效力，员工无需返还已补缴的社保费用。
• 例外情形：若公司能证明补缴行为存在重大错误（如员工虚构劳动关系、补缴期间与实际劳动关系不符等），可能通过行政程序或诉讼要求撤销补缴决定，但需提供充分证据（如劳动合同、工资记录等）。

3. 公司可能的抗辩事由及应对建议

• 抗辩事由1：补缴程序违法
  若公司能证明补缴行为未遵循法定程序（如未经过社保经办机构审核、补缴基数未经双方确认等），可能主张补缴无效。但员工可反驳称补缴行为已由社保部门确认，公司未在法定期限内提出异议。
• 抗辩事由2：补缴基数错误
  若公司主张补缴基数高于实际工资水平，需提供工资发放记录等证据。员工可要求公司举证，若公司无法证明，则抗辩不成立。
• 应对建议：员工应保留补缴通知、社保缴费记录等证据，证明补缴行为合法有效；若公司起诉，可反诉要求公司承担诉讼费用及因诉讼产生的损失。

4. 员工后续行动建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、补缴通知等文件，证明劳动关系及补缴合法性。
• 咨询律师：若公司起诉，建议委托律师分析起诉状及证据，制定答辩策略。
• 主张权利：若公司行为构成恶意诉讼，员工可反诉要求公司赔偿损失（如律师费、误工费等）。

总结：公司起诉员工返还补缴社保费用，通常难以成立。员工应积极应诉，以证据和法律为依据维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。