农民工遭气枪伤害是否算工伤，需结合具体情况判断，但通常下班时间遭受第三方故意伤害难以直接认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素。若农民工在工作时间、工作场所内因工作原因遭受气枪伤害（如因工作需要进入危险区域），则可能构成工伤。但若伤害发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无直接关联，则难以认定为工伤。

2. 下班时间遭受第三方伤害的特殊性

• 第三方刑责与工伤认定的冲突：若伤害由第三方故意实施（如气枪射击），且发生在非工作时间、非工作场所，用工方可能以“第三方刑责”为由拒绝承认工伤。例如，南昌案例中，用工方提出“下班时间”和“第三方刑责”作为拒绝工伤认定的理由。
• 人道补偿与工伤赔偿的区别：用工方可能出于人文关怀提供人道补偿，但这与法律上的工伤赔偿性质不同。工伤赔偿具有强制性，而人道补偿为自愿行为。

3. 可能构成工伤的例外情形

• 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若农民工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。但气枪伤害不属于交通事故，此条款不适用。
• 视同工伤的情形：如《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等，与气枪伤害无关。

4. 实务建议

• 及时报警并固定证据：若发生气枪伤害，应立即报警，保留现场照片、视频、证人证言等证据，以证明伤害与工作的关联性。
• 申请工伤认定：向当地人社局提交工伤认定申请，提供劳动合同、工资记录、医疗证明等材料。若用工方拒绝配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 协商与诉讼并行：在刑事调查期间，可与用工方协商赔偿。若协商无果，可通过司法程序主张权益。例如，南昌案例中，家属需通过仲裁或司法程序解决争议。

5. 法律后果

• 若认定为工伤：用工方需承担医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等费用。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 若未认定为工伤：家属可依据《民法典》侵权责任编，向肇事者主张民事赔偿。若肇事者无力赔偿，可能面临执行困难。

总结：农民工遭气枪伤害是否算工伤，需结合伤害时间、地点、原因综合判断。若发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无直接关联，通常难以认定为工伤。建议及时固定证据，申请工伤认定，并通过协商或诉讼主张权益。如有具体案情，可进一步向我咨询。