提交工资流水里面有经济补偿金，新公司一般不会因此说你裁员。以下从几个角度为你详细分析：

一、工资流水与经济补偿金的性质

工资流水是证明你过去收入情况的重要文件，它反映了你在原公司的工作期间所获得的劳动报酬。而经济补偿金，则是在特定情况下（如劳动合同解除或终止时，用人单位需依法向劳动者支付的费用），由用人单位支付给劳动者的一种补偿。这两者在性质上是完全不同的，工资流水中的经济补偿金记录，并不等同于你被裁员。

二、新公司的考量因素

新公司在招聘时，主要关注的是你的工作能力、经验、技能以及与岗位的匹配度等因素。工资流水作为你过去收入情况的证明，新公司可能会查看以了解你的薪资水平和职业稳定性，但并不会因为工资流水中有经济补偿金就认为你被裁员。新公司更看重的是你能否为公司创造价值，以及你是否适合公司的文化和团队。

三、法律层面的保障

从法律角度来看，经济补偿金是劳动者在特定情况下依法应得的权益。新公司无权因为工资流水中有经济补偿金记录就对你进行歧视或采取不利措施。如果新公司因此对你产生误解或采取不当行为，你可以依法维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 保持沟通：在提交工资流水时，如果担心新公司会对经济补偿金记录产生误解，可以主动与新公司沟通，解释清楚经济补偿金的来源和性质。
2. 准备充分：在面试或提交材料时，除了工资流水外，还可以准备其他能够证明你工作能力和经验的材料，如工作成果、项目经验等。
3. 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够依法维护自己的权益。

总结来说，提交工资流水里面有经济补偿金，并不会导致新公司说你裁员。新公司更关注的是你的工作能力和与岗位的匹配度等因素。因此，你可以放心地提交工资流水，并积极准备面试和其他材料，以展示自己的优势和价值。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。