工亡赔偿协议若没有配偶签字，一般而言是无效的。下面我将从法律原则、实际情况以及后续法律流程三个角度为您详细分析：

一、法律原则角度

按照法律的规定，赔偿协议必须经双方当事人签字确认后，才会具备法律效力。这是因为签字代表了双方对协议内容的认可和接受，是协议生效的关键条件之一。如果工亡赔偿协议中没有配偶的签字，那就表示配偶没有达成一致的意思表示，协议也就不能生效。这是基于合同法和民事法律行为的基本原则，即双方意思表示一致是合同成立和生效的前提。

二、实际情况角度

不过，在实际情况中，如果一方（如用人单位）已经实际履行了一部分赔偿义务，并且另一方（如工亡职工的家属）也没有提出反对意见，那么这可能会被看作是对协议的认可。但这种情况并不常见，且存在法律风险。因为，没有签字确认的协议，在后续出现纠纷时，很难证明双方已经就赔偿事宜达成了一致。因此，为了防止后续出现纠纷，最好是双方都签字来确认协议的内容，这样就能明确双方的权利和义务。

三、后续法律流程角度

如果工亡赔偿协商后没有配偶签字，且双方无法就赔偿事宜达成一致，那么可以按照以下法律流程进行维权：

1. 申请劳动仲裁：

   • 工亡认定后，赔偿争议属于劳动争议范畴。
   • 需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好证明劳动关系、工亡事实及各项赔偿主张的证据，如劳动合同、工亡认定书、医疗费用单据等。
   • 仲裁委受理后会安排开庭，双方进行质证辩论，仲裁委依据事实和法律作出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 法院会对案件进行全面审查，重新认定事实和适用法律。
   • 法院审理过程包括立案、审理、判决等环节。

3. 申请强制执行：

   • 如果单位不履行生效仲裁裁决或法院判决确定的赔偿义务，家属可以向法院申请强制执行。
   • 法院会通过查封、扣押、冻结单位财产等措施，实现家属的赔偿权益。

建议：在处理工亡赔偿事宜时，务必确保所有相关方都签字确认协议内容，以避免后续出现纠纷。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。