核心结论：醉驾不予立案后，学校工勤人员的处理需结合单位内部规定、劳动合同约定及法律法规综合判断，可能涉及行政处分、岗位调整或解除劳动合同等后果。以下是具体分析：

1. 醉驾不予立案的法律依据及影响

根据《刑事诉讼法》第16条，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）若未达到“情节显著轻微危害不大”的标准，通常应立案追诉。但若存在以下情形可能不予立案：

• 酒精含量接近但未达醉驾标准（如79mg/100ml）；
• 存在紧急避险、被胁迫等法定免责事由；
• 证据不足或程序违法导致无法立案。

关键点：不予立案仅意味着不追究刑事责任，但行政处罚（如吊销驾照、罚款）及单位内部处理仍可能存在。

2. 学校工勤人员的处理路径

（1）单位内部处分

• 依据：学校作为用人单位，可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或内部规章制度对工勤人员处分。
• 可能措施：
  • 警告、记过、降低岗位等级等行政处分；
  • 调整工作岗位（如从驾驶岗调至后勤岗）；
  • 解除劳动合同（若合同明确约定“醉驾”为严重违纪行为）。

（2）行政处罚的连带影响

• 醉驾即使不予立案，仍可能面临：
  • 交警部门行政处罚（吊销驾照6个月、罚款1000-2000元）；
  • 若驾照被吊销，学校可依据《劳动合同法》第39条以“不能胜任工作”为由解除合同。

（3）劳动合同的解除风险

• 法定解除情形：
  • 若工勤人员驾驶学校车辆时醉驾，可能被认定为“严重失职，造成重大损害”；
  • 若合同明确约定“违反治安管理规定”可解除合同，学校有权单方解约。
• 程序要求：学校需证明处理决定与醉驾行为的因果关系，并履行工会告知程序。

3. 实务建议

• 对工勤人员：
  1. 核实不予立案的具体原因（如酒精含量、证据问题）；
  2. 主动与学校沟通，争取从轻处理（如书面检讨、接受培训）；
  3. 审查劳动合同及单位规章制度，避免违法解约。
• 对学校：
  1. 完善内部处分制度，明确醉驾行为的处理标准；
  2. 处理前需调查事实、听取陈述申辩，确保程序合法；
  3. 解除合同需支付经济补偿的例外情形（如单位未提前告知规章制度）。

提示：具体处理需结合个案证据、合同条款及地方性法规，如有争议可进一步提供材料分析。