核心结论：清洁工顶岗未搞干净是否会被罚款，需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：
1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“清洁不达标可罚款”
- 合法性前提：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工无约束力。
- 罚款限制：即使制度合法，罚款金额也不得超过员工当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 操作建议：若公司制度合法且罚款金额合规，员工可能需承担部分责任；但若制度未公示或罚款超标，员工可拒绝并要求补发工资。
2. 若劳动合同或制度未约定罚款，但公司以“绩效扣款”名义处罚
- 法律性质：绩效扣款需与员工工作成果直接相关，且扣款规则需提前告知员工。若未告知或扣款无合理依据，可能被认定为违法克扣工资。
- 维权途径：员工可要求公司出具扣款依据，若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还扣款。
3. 若公司以“赔偿损失”名义要求员工承担责任
- 法律边界：根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，公司可要求赔偿，但需证明损失与员工行为存在直接因果关系，且赔偿金额不得超过当月工资的20%。
- 举证责任：公司需提供证据（如清洁标准、未达标照片、客户投诉等），否则员工无需赔偿。
行动建议
- 核查依据：要求公司出示劳动合同、规章制度或扣款通知，确认罚款是否合法；
- 协商解决：若罚款金额较小，可与公司沟通调整；若金额超标或制度违法，明确拒绝并保留证据；
- 投诉维权：若公司坚持违法扣款，可向当地劳动监察大队举报（12333热线）或申请劳动仲裁，主张返还工资及赔偿。
温馨提示：清洁工的劳动权益受法律保护，公司不得随意罚款。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案。