若工伤只认定了一部分，而员工选择提前上班，可能会带来以下几方面的害处：

1. 工伤认定与责任界定的复杂性增加：

   • 工伤认定通常是基于在工作时间、工作场所因工作原因遭受的事故伤害。若员工在工伤尚未完全治愈或处于康复期间提前上班，一旦在此期间发生新的伤害或原有伤情加重，将难以明确区分是因工伤尚未恢复导致的伤害还是新的工作伤害。
   • 这种情况下，工伤认定的责任界定会变得更为复杂，可能需要更多的证据和调查来确定伤害的性质和原因，从而增加了工伤认定的难度和时间成本。

2. 影响工伤赔偿的数额与范围：

   • 工伤赔偿的数额和范围通常与工伤认定的结果紧密相关。若提前上班导致工伤认定范围扩大或责任界定模糊，可能会影响到最终的赔偿数额。
   • 例如，如果提前上班期间发生的伤害被错误地认定为非工伤，那么员工将无法获得相应的工伤赔偿，这无疑会损害员工的合法权益。

3. 对员工身体健康的潜在风险：

   • 提前上班可能意味着员工尚未完全恢复健康，此时继续工作可能会加重原有伤情或引发新的健康问题。
   • 长期来看，这种做法可能对员工的身体健康造成不可逆的损害，影响其未来的工作能力和生活质量。

4. 可能引发的劳动纠纷：

   • 提前上班与工伤认定之间的复杂关系可能引发劳动纠纷。员工可能认为自己在工伤期间有权休息并获得赔偿，而雇主则可能认为员工提前上班是自愿行为，不应影响工伤认定和赔偿。
   • 这种纠纷不仅可能耗费双方大量的时间和精力，还可能对员工的职业发展和雇主的商业信誉造成负面影响。

法律建议：

• 在工伤认定期间，员工应充分了解自己的权益和义务，遵循医生的建议进行休息和康复。
• 若确实需要提前上班，应与雇主进行充分沟通，并明确双方的权利和义务，以避免可能的纠纷。
• 如遇工伤认定或赔偿问题，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若因提前上班导致工伤认定复杂化或赔偿减少，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这将增加诉讼成本和时间成本。
• 长期来看，不恰当的提前上班行为可能对员工的身体健康和职业发展造成不利影响。

因此，在工伤认定期间，员工应谨慎考虑是否提前上班，并充分了解可能带来的法律后果和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。