关于您提出的“公司规定开错一张发票罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的问题。

首先，我们要明确的是，公司对员工进行罚款的合法性，主要取决于公司的规章制度是否合法、公开，并且是否经过了员工的同意。如果公司有一套完善、合法且公开的管理规范系统，其中明确规定了开错发票可能面临的惩罚措施，并且这些惩罚措施（包括罚金数额）是合理的，那么在这种情况下，公司对员工进行罚款是可以被视为合法行为的。

然而，如果公司没有这样的明确规定，或者在没有任何合理依据的情况下对员工进行罚款，那么这就可能构成法律上的违规行为。根据现行的劳动法律法规，雇主并不能随意决定对员工进行罚款，除非有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度已经得到了员工的认可。

另外，还需要注意的是，如果罚款导致员工的实际工资低于当地的最低工资水平，那么这种罚款行为同样是违法的。因为最低工资标准是保障员工基本生活需要的最低限额，任何低于这个标准的工资支付都是不被允许的。

因此，要判断公司规定开错一张发票罚款是否合法，我们需要查看公司的规章制度是否合法、公开，是否经过了员工的同意，以及罚款措施是否合理且没有违反最低工资标准等法律法规。如果公司的规章制度符合这些要求，那么罚款就是合法的；反之，则是违法的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。