针对您提出的“单位停发工资后应该给工资条吗”这一问题，我们需要从工资条的性质、发放义务以及停发工资的特殊情况几个方面来综合分析。

首先，工资条是员工了解自己工资构成、发放情况的重要凭证，它详细记录了员工的工资项目、金额、扣除项等信息。根据一般的劳动法规和惯例，用人单位在发放工资时，应当同时向员工提供工资条，以便员工核对和确认自己的工资情况。

接下来，我们考虑单位停发工资的特殊情况。单位停发工资可能由于多种原因，如停工停产、经营困难等。但无论何种原因，停发工资并不意味着用人单位可以免除提供工资条的义务。因为工资条不仅是员工了解工资情况的工具，也是用人单位履行工资支付义务的一种证明。

具体分析如下：

1. 停发工资期间的工资条义务：

   • 即使单位停发工资，如果后续有补发或结算的情况，用人单位仍应提供相应的工资条，以记录停发期间的工资情况或补发金额。
   • 如果停发工资是暂时的，且用人单位与员工之间有关于停发期间工资处理的协议或约定，那么工资条可以作为这一协议或约定的执行记录。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务向员工提供工资支付凭证，即工资条。这一义务并不因停发工资而免除。

3. 员工权益的保障：

   • 工资条是员工维护自己工资权益的重要依据。如果单位停发工资且不提供工资条，员工可能难以了解自己的工资情况，从而无法有效维护自己的权益。

结论与建议：

综上所述，单位停发工资后，仍然应当给员工提供工资条。这是用人单位履行工资支付义务、保障员工权益的重要体现。如果单位因特殊原因无法及时提供工资条，应与员工进行充分沟通，并尽快补发或提供其他形式的工资支付凭证。

因此，针对您的问题，我的答案是：单位停发工资后，仍然应该给员工提供工资条。