当医院面临破产并进行清算时，员工的工资计算及支付问题确实是一个备受关注的焦点。根据我国相关法律法规，员工的工资及福利在破产清算中享有优先清偿权。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资清偿的顺序与范围
优先清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
工资计算范围：
- 工资范围广泛，包括但不限于基本工资、津贴、补贴、奖金、计时工资、计件工资、加班加点工资，以及在特殊情况下（如病假、产假等）支付的工资。
- 对于劳动合同解除前十二个月的平均工资，若存在加班等情况，应依法核算在内，确保员工的合法权益得到保障。
二、工资清偿的具体流程
成立清算组：
- 医院破产清算时，法院会指定管理人成立清算组，负责全面清查和管理医院的财产与债务。
申报债权：
- 员工需及时向管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的工资数额及劳动关系。
制定与执行清偿方案：
- 管理人根据破产财产状况和债权申报情况，制定分配方案，明确工资清偿的比例和方式。
- 该方案需经债权人会议讨论通过后执行，确保工资清偿的公平性和透明度。
三、经济补偿与特殊情况处理
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在医院工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理：
- 若医院违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于因医院破产导致劳动合同无法继续履行的，员工也有权获得相应的经济补偿。
四、员工维权途径与注意事项
维权途径：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查并督促支付工资。
- 也可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，再在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 此外，员工还可以通过参与破产清算的债权人会议等方式，了解自己的权益状况，并积极参与分配过程。
注意事项：
- 员工应密切关注破产清算程序，确保按时申报工资债权。
- 妥善保管劳动关系证明、工资支付记录等证据材料，以备维权之需。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，医院破产清算时，员工的工资及福利享有优先清偿权，并有一系列法定程序保障其合法权益。员工应积极了解并参与破产清算程序，通过合法途径维护自己的权益。