核心结论：破产清算中已离职高管工资的计算需结合高管身份认定、工资性质及破产财产分配顺序综合判断，具体分以下情况处理：

1. 高管身份认定与工资范围
   根据《公司法》第216条，高管指经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书及章程规定的其他人员。其工资包括基本工资、绩效奖金、津贴等，但需区分正常工资与非正常收入（如超额报酬、侵占财产等）。若高管存在《企业破产法》第36条规定的利用职权获取非正常收入（如通过关联交易转移利润、虚构债务套取资金等），管理人有权追回并纳入破产财产分配。

2. 工资清偿顺序与优先级
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序分配：

   • 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）；
     
   • 第二顺序：社保费用及税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     关键点：高管工资若属于第一顺序范围，则优先于普通债权清偿；但若高管存在《最高人民法院关于适用〈企业破产法〉若干问题的规定（二）》第24条规定的恶意串通损害债权人利益行为（如虚构债务、隐匿财产等），其工资可能被认定为普通债权甚至被追回。

3. 已离职高管工资的特殊规则

   • 离职时间影响：若高管在破产申请受理前已离职，其工资通常按劳动合同解除时的约定结算，但需符合当地最低工资标准及劳动法规定（如未及时支付需支付赔偿金）。若离职时未结清工资，该债权仍属第一顺序，但需与其他职工债权按比例分配破产财产。
     
   • 破产申请受理后离职：若高管在破产申请受理后被解除劳动合同（如因破产清算需要终止合同），其经济补偿金按《劳动合同法》第47条计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资），且该补偿金属于第一顺序清偿范围。
     
   • 高管绩效与破产财产不足：若高管工资包含绩效奖金，需证明该奖金与实际工作成果挂钩（如完成业绩目标）；若破产财产不足以清偿第一顺序债权，高管工资与其他职工债权按比例受偿，无优先权。

4. 实务操作建议

   • 管理人审查重点：核查高管工资发放记录、劳动合同、绩效考核文件，确认是否存在非正常收入或恶意串通行为；
     
   • 职工债权公示：管理人需将高管工资纳入职工债权清单公示，异议期（通常15日）内接受职工或债权人质询；
     
   • 争议解决：若高管对工资计算有异议，可向管理人提出书面异议，或直接向法院提起债权确认之诉。

总结：破产清算中已离职高管工资的计算需严格区分工资性质、离职时间及是否存在违法行为，优先保障职工基本权益，同时防止高管通过不正当手段获取超额利益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供详细信息进一步解答。