不能延迟退休的人员主要包括以下几类：

1. 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员：

   • 根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，这类人员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得选择延迟退休。这一规定体现了对公务员和国有企事业单位管理人员退休管理的严格性，确保公共资源的合理配置和高效利用。

2. 不符合弹性退休条件的人员：

   • 弹性退休制度允许职工在达到最低缴费年限后，自愿选择提前退休或延迟退休，但有一定的限制条件。例如，弹性提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；弹性延迟退休的时间也最长不超过3年。因此，那些不满足这些条件的人员，如未达到最低缴费年限或希望延迟退休时间超过规定期限的人员，将不能选择延迟退休。

3. 所在单位不同意延迟退休的人员：

   • 弹性延迟退休需要所在单位与职工协商一致。如果所在单位不同意职工延迟退休的申请，那么职工将不能选择延迟退休。这体现了弹性退休制度中的协商一致原则，保障了用人单位和职工双方的权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：延迟退休政策是我国为应对人口老龄化趋势而采取的一项重要措施。通过实施弹性退休制度，旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。同时，该政策也充分考虑了职工的意愿和权益保障，确保了政策的公平性和可持续性。
• 建议：对于希望延迟退休的人员，首先需要了解自己是否符合弹性退休的条件。如果符合条件，应与所在单位进行充分沟通，争取达成一致意见。如果不符合条件或所在单位不同意延迟退休，那么应尊重政策规定和单位决策，合理规划自己的退休生活。此外，无论是否选择延迟退休，都应提前做好养老规划，确保退休后的生活质量。

可能的法律后果：

• 如果职工未经所在单位同意擅自延迟退休，可能会面临劳动合同解除、社保待遇中断等法律后果。因此，在选择延迟退休前，务必与所在单位进行充分沟通并达成一致意见。
• 如果所在单位违反政策规定强制或变相强制职工选择退休年龄，可能会面临劳动监察部门的处罚和职工的法律诉讼。因此，用人单位应严格遵守政策规定，充分尊重职工的意愿和权益保障。

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