您好，关于哪些人不适用延迟退休规定的问题，根据我国现行的弹性退休制度及相关政策，以下三类人员达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休：
国有企事业单位领导人员：这类人员通常在其岗位上承担着重要的领导和管理职责，考虑到工作性质、岗位需求以及组织管理的需要，他们在达到法定退休年龄时应及时退休，不允许弹性延迟。
国有企事业单位管理人员：与领导人员类似，管理人员在国有企事业单位中也扮演着关键角色，负责具体的运营和管理工作。同样出于工作性质和组织管理的考虑，他们也不适用弹性延迟退休的规定。
对于法定退休年龄，它是指渐进式延迟后的年龄。在法定年龄基础上可弹性延迟3年的政策，并不适用于上述这两类人员。
此外，虽然您提供的参考信息中并未直接提及第三类不适用延迟退休的具体人员类别（在部分表述中可能隐含了“公务员”作为不适用弹性延迟的群体之一，但更准确的分类应依据最新政策文件），但根据一般理解和政策导向，我们可以明确的是，除了上述明确列出的两类人员外，公务员群体在达到法定退休年龄时，通常也是按照既定规定及时退休，不适用弹性延迟退休（这一结论基于公务员管理的特殊性和政策连贯性推断，具体以最新政策文件为准）。
举个例子来说明弹性退休制度：假设一位1972年9月出生的男职工，改革后他的法定退休年龄为62周岁。他可以选择在60至62岁之间退休，但需要达到所选退休年份对应的最低缴费年限。同时，他也可以协商在62至65岁之间退休，但同样需要达到法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。然而，对于国有企事业单位的领导人员和管理人员来说，他们则没有这样的选择权，必须在达到法定退休年龄时及时退休。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。