面对老板没有钱发工资，而员工又不愿意自己走的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 合法解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，一旦用人单位出现拖欠工资的情形，劳动者有权选择离职，并据此要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动者在因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准与劳动者在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 通过法律途径维护权益：

   • 劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，如果协商无果，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，这些途径都是合法的维权方式。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬时，劳动行政部门可以采取行政措施，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。劳动者也可以向劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。

3. 考虑继续工作的风险与收益：

   • 如果员工选择继续留在公司工作，虽然可能暂时无法获得工资，但也可能保留住工作岗位，待公司经济状况好转后获得应得的报酬。然而，这种选择也存在风险，如公司可能最终无法支付工资，甚至破产倒闭，导致员工损失更大。
   • 因此，员工在决定是否继续工作时，应综合考虑公司的经济状况、行业前景、个人职业规划等因素，做出明智的选择。

行动建议：

• 员工可以先与老板进行沟通，了解公司经济状况及工资发放计划，看是否有解决的可能。
• 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

法律后果提示：

• 如果员工选择合法解除劳动合同并要求经济补偿，而用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径强制执行，用人单位可能面临法律制裁和声誉损失。
• 如果员工选择继续工作而最终无法获得工资，员工可能面临经济损失和时间成本的浪费。因此，在做出决定前，员工应充分评估风险和收益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。