执法人员使用他人证件上岗执行任务属于违法行为，应当根据具体情况采取相应的法律措施，具体处理方式如下：

1. 从证件持有者角度
   若您的证件被他人冒用，首先需固定证据（如执法记录、证人证言等），随后可向冒用者所在单位或上级主管部门投诉，要求撤销其执法资格并追究内部责任。若冒用行为导致您权益受损（如被错误关联行政处罚），可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿。

2. 从执法相对人角度
   若您发现执法人员证件与本人不符，有权拒绝配合并要求其出示合法证件。根据《行政处罚法》第37条，执法人员未出示证件或证件无效的，行政处罚决定不成立。您可向当地政府法制部门或纪检监察机关举报，要求对违规执法行为进行查处。

3. 从执法单位管理角度
   执法单位若存在纵容或默认证件冒用行为，可能涉及《公务员法》第59条规定的“弄虚作假”情形，上级机关可给予警告、记过直至开除处分。若冒用行为构成犯罪（如伪造国家机关证件罪），将依法追究刑事责任。

建议行动步骤：

• 立即拍照/录像留存证据
  
• 向现场负责人提出书面异议
  
• 7日内向当地司法局或纪委监委提交举报材料
  
• 若已产生不利后果，同步启动行政复议或行政诉讼程序
  

特别提醒：证件冒用行为可能同时涉及行政违法与刑事犯罪交叉，处理时需注意证据保全的时效性。如有进一步细节需要分析，可直接向我补充说明。