欠薪拘留法人的条件主要包括以下两种情形，需结合具体情节和法律后果综合判断：

一、涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可能被刑事拘留

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，若法人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，存在以下情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，并被采取刑事拘留等强制措施：

1. 存在欠薪行为：

   • 企业有能力支付劳动者报酬，却故意不支付；
   • 或采用转移财产、逃匿等不正当方式，逃避支付劳动者应得的报酬。

2. 数额达到较大标准：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且金额在五千元至二万元以上；
   • 或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。

3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：

   • 例如劳动行政部门发出责令限期支付工资的通知后，企业依旧不支付。

示例：小胡是一家公司的法人，公司有能力支付员工工资，却故意不支付。小何等十余名员工已连续三个月未收到工资，累计欠薪达五万元。员工多次讨要无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门向小胡下达责令限期支付工资的通知，但小胡仍拒不支付。此时，小胡可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，并可能面临刑事拘留。

二、法院执行阶段拒不执行支付工资判决、裁定，可能被司法拘留

若在法院执行阶段，法人有能力执行而拒不执行支付工资的判决、裁定，且情节严重，也可能被司法拘留。这通常涉及法人对法院生效判决、裁定的公然抗拒，如隐藏、转移财产以逃避执行等。

示例：某公司因拖欠员工工资被起诉至法院，法院判决公司支付员工工资及赔偿金。然而，公司法人张某在判决生效后，仍拒不执行，甚至将公司财产转移至他人名下。此时，张某可能因拒不执行法院判决、裁定而被司法拘留。

三、阻挠执法，情节严重，也可能面临拘留处罚

在劳动监察等执法过程中，如果法人故意阻挠执法，情节严重，例如暴力抗拒执法人员检查、辱骂或威胁执法人员等，也会面临拘留处罚。

建议：

• 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。
• 对于劳动者而言，若遇到欠薪问题，应先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，劳动者应保留好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。

最后需要强调的是，判定法人是否会被拘留，关键在于其对欠薪行为是否存在恶意拒不支付等违法情节。若企业确实经营困难，暂时无法支付工资，法人应积极与工人协商，制定合理的支付计划，以避免触犯法律带来不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。