在存在集体合同但未签订书面劳动合同的情况下，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资，但具体需视集体合同的内容及实际履行情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律义务与集体合同性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确了签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，且集体合同并不等同于个别书面劳动合同。
- 集体合同性质：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，主要约定企业整体的劳动标准和条件，如劳动报酬、工作时间等。它旨在协调劳动关系，维护职工整体权益，但无法替代针对单个劳动者签订的书面劳动合同。
- 书面劳动合同性质：书面劳动合同是用人单位与单个劳动者之间的协议，详细规定劳动者个人的工作岗位、工资待遇等具体权利和义务。它是保障劳动者个人权益的重要法律文件。
二、集体合同与书面劳动合同的具体区别
- 主体差异：集体合同由工会代表职工与用人单位订立，而书面劳动合同是用人单位与单个劳动者之间的协议。
- 内容差异：集体合同主要约定企业整体的劳动标准和条件，书面劳动合同则详细规定劳动者个人的具体权利和义务。
- 目的差异：集体合同旨在协调劳动关系，维护职工整体权益；书面劳动合同则侧重于保障劳动者个人的权益。
三、具体情况分析
集体合同已明确关键条款并实际履行：
- 若集体合同中已明确规定劳动者的工作内容、工资待遇等关键条款，且这些条款得到了实际履行，可视为双方已形成事实上的劳动关系，且劳动条件已明确。
- 在这种情况下，劳动者要求双倍工资的请求可能不被支持，因为集体合同在一定程度上已经保障了劳动者的权益。
集体合同未明确关键条款或未实际履行：
- 若集体合同未明确规定劳动者的具体工作内容、工资待遇等，或虽规定但未实际履行，则用人单位未签订书面劳动合同的行为构成违法，且劳动者的权益可能受到侵害。
- 在这种情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
四、特殊情况考虑
- 用人单位举证责任：若用人单位能充分证明未签订书面劳动合同系因劳动者一方的原因，并已尽到诚实信用、谨慎注意义务，可能在司法实践中无需支付双倍工资。但举证责任在用人单位，且需达到充分证明的标准。
- 实际履行情况：即使存在集体合同，如果其内容并未实际履行，或者未能全面覆盖劳动者的具体权益，那么用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任。
五、建议与行动
- 劳动者：在面临此类问题时，建议首先查看集体合同的具体内容及其实际履行情况。如果集体合同未能明确保障您的具体权益，或者未得到实际履行，那么您有权要求用人单位支付双倍工资。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。同时，应确保集体合同的内容得到实际履行，以维护劳动关系的和谐稳定。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。