达到法定退休年龄后，能否申请劳动仲裁需根据具体情况判断，并非绝对有效或无效。以下是对此问题的详细分析：
尚未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系
- 若您虽达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位保持劳动关系，那么因劳动相关问题（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）产生的争议，您可以申请劳动仲裁。只要符合劳动仲裁受理条件，劳动仲裁委员会将受理此类案件。例如，您提供了工资支付凭证、工作证等证据，证明与单位存在事实劳动关系，此时申请劳动仲裁是有效的。
已享受基本养老保险待遇
- 若您达到退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，那么与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。基于劳务关系产生的纠纷（如劳务报酬、劳务合同履行等），一般不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等其他途径来处理。此时，您应向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身权益。
与退休年龄相关的政策执行或权益保障问题
- 在某些特殊情况下，即使您已达到退休年龄，但若涉及与退休年龄相关的政策执行或权益保障问题（如退休金发放争议、退休政策执行中的歧视等），且这些问题与劳动关系紧密相关，您仍有可能申请劳动仲裁。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要处理的是基于劳动关系产生的争议。因此，判断您能否申请劳动仲裁的关键在于您与用人单位之间是否存在劳动关系。
- 若您不确定自己与用人单位之间是否存在劳动关系，或者不确定自己的争议是否属于劳动仲裁的受理范围，建议您收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
可能产生的法律后果：
- 若您错误地申请了劳动仲裁，而仲裁委认为您的争议不属于其受理范围，可能会驳回您的申请。此时，您需要根据仲裁委的建议，通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
- 若您符合申请劳动仲裁的条件但未及时申请，可能会导致您错过维权时机，从而遭受不必要的损失。
综上所述，达到法定退休年龄后能否申请劳动仲裁需根据具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。