公司换老板了，不可以随意辞职孕妇。针对这个问题，我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等法定解除情形，否则公司不能仅因更换老板就解除与孕妇的劳动合同。
此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这些法律法规共同构成了保护孕妇劳动权益的法律屏障。
法律建议
了解自身权益：孕妇应首先了解自己的劳动权益，包括孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。这有助于孕妇在面对公司的不当行为时，能够迅速识别并维护自己的合法权益。
与公司沟通：如果公司因更换老板而提出解除劳动合同，孕妇应首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者公司坚持要解除劳动合同，孕妇可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况，为孕妇提供法律意见和帮助。
可能的法律后果
如果公司违反法律规定，擅自解除与孕妇的劳动合同，将可能面临以下法律后果：
继续履行合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果孕妇要求继续工作，公司必须满足其要求。
支付赔偿金：如果孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常与劳动者的工资和工作年限有关。
行政处罚：除了民事赔偿外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。虽然这一条款直接针对的是延长工作时间的行为，但类似的原则也适用于其他违法行为，包括擅自解除孕妇劳动合同的行为。劳动行政部门有权根据具体情况对公司进行处罚。
综上所述，公司换老板了并不能成为解除孕妇劳动合同的合法理由。孕妇应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。