针对您提出的“员工失误现在没造成损失，后续造成损失的公司追偿期如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工因工作失误给公司造成潜在或实际的经济损失时，公司有权根据相关法律法规和劳动合同的约定，向员工追偿相应的经济损失。关于追偿期限的计算，主要遵循的是诉讼时效的规定。
一、诉讼时效的基本规定
根据《民法典》的相关规定，公司向员工追偿的诉讼时效通常为三年。这一时效期间从公司知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，当公司发现员工的工作失误可能导致或已经导致经济损失时，从这一天开始算起，公司有三年的时间来行使追偿权。
二、诉讼时效的中断与重新计算
在诉讼时效期间内，如果公司向员工主张了权利（例如通过书面通知、口头警告等方式），那么诉讼时效会发生中断。从中断时起，诉讼时效期间会重新计算三年。这意味着，如果公司在发现损失后的两年内通过书面通知向员工主张了权利，那么从通知发出的那一天起，公司又有三年的时间来行使追偿权。
三、诉讼时效的最长保护期限
需要注意的是，虽然诉讼时效期间可以中断并重新计算，但存在一个最长保护期限。根据法律规定，如果权利受损超过二十年，法院一般不再提供保护。当然，在特殊情况下，法院可以依申请延长这一期限，但这种情况相对较少见。
四、实际应用中的注意事项
及时主张权利：公司一旦发现员工的工作失误可能导致或已经导致经济损失，应尽快向员工主张权利，以避免诉讼时效过期。
保留证据：在主张权利的过程中，公司应保留好相关证据，如书面通知、员工确认书等，以证明公司已经在诉讼时效期间内行使了追偿权。
合理追偿：在追偿过程中，公司应遵循公平、合理的原则，根据员工的过错程度和实际损失情况来确定追偿金额。同时，要注意从员工工资中扣除赔偿金额时不得超过法定比例（如每月不超过工资的20%），且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，公司向员工追偿的期限主要遵循三年诉讼时效的规定，从公司知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在诉讼时效期间内，如果公司向员工主张了权利，诉讼时效会发生中断并重新计算三年。但需要注意的是，权利受损超过二十年时，法院一般不再提供保护。因此，公司应及时主张权利并保留好相关证据。