工作失误造成损失确实存在追诉期，且追诉期根据具体情况有所不同。以下是详细分析：

1. 劳动争议情形：

   • 追诉期：一年。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 实例说明：假设某员工在工作中因失误导致公司损失，公司应在发现这一损失后的一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以追究该员工的责任。

2. 民事侵权情形：

   • 追诉期：三年。
   • 法律依据：根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 实例说明：如果员工的行为构成对公司的民事侵权，如泄露商业秘密，公司应在三年内向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。

3. 涉及刑事犯罪：

   • 追诉期：根据犯罪情节和法定刑幅度确定，如职务侵占罪数额较大的追诉期为五年，数额巨大的追诉期为十年等。
   • 法律依据：刑事追诉期由刑法及相关司法解释规定，具体根据犯罪性质和情节而定。
   • 实例说明：若员工涉嫌刑事犯罪，如职务侵占，公司应立即向公安机关报案，并配合调查取证，以确保案件得到及时处理。

注意事项：

• 在诉讼时效期间内，可能会出现时效中断、中止等法定情形，导致时效期间的重新计算或暂停计算。因此，在处理相关纠纷时，应密切关注时效规定的变化。
• 为预防员工违法行为，公司应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和教育。一旦发生纠纷，应及时采取行动，以维护自身合法权益。

综上所述，工作失误造成损失的追诉期需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。