企业职工安置的具体定义
企业职工安置，通常指的是在企业进行改制、重组、破产、关闭或实施其他重大经济变革时，为妥善处理与职工之间的劳动关系，保障职工的合法权益，而采取的一系列措施和安排。这些措施和安排旨在确保职工在变革过程中能够得到合理的经济补偿、职业转换帮助以及社会保障，从而平稳过渡到新的就业环境或生活状态。
具体来说，企业职工安置可能包括以下几个方面：
经济补偿：根据职工的工作年限、工资水平以及企业改制或关闭的具体情况，向职工支付一定的经济补偿金。这通常是为了弥补职工因企业变革而可能遭受的经济损失。例如，在江西省人民政府的相关文件中，就明确规定了经济补偿金的计发方式和标准，包括按职工工作年限发放、工资标准按改制前一定时期内的月平均工资计算等。
劳动关系处理：对于改制后仍由国有资本控股的企业，可能采用变更劳动合同的方式，将用工主体由原企业变更为改制后企业，并合并计算职工的工作年限。对于国有资本不控股或不参股的企业，则可能解除原企业与职工的劳动合同，并由改制后企业或原企业根据相关规定给予经济补偿。
职业转换帮助：为了帮助职工顺利转换职业，企业可能提供职业培训、就业指导等服务，提高职工的再就业能力。这有助于职工在变革后尽快找到新的工作机会，减少失业风险。
社会保障安排：确保职工在变革过程中能够继续享受社会保障待遇，如养老保险、医疗保险等。对于符合条件的职工，可能办理离岗退养手续，并一次性发给至法定退休年龄止的基本生活费，同时缴纳基本养老和医疗保险费用。
特殊群体照顾：对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工、退休人员、退职人员等特殊群体，企业可能根据相关规定给予特别的照顾和安排，如支付退职生活费、计提一次性生活补助费等。
实例说明：
以江西省人民政府关于省属国有企业改革职工安置的补充意见为例，该意见详细规定了企业改制时职工安置的具体措施，包括经济补偿金的计发方式、劳动关系的处理、职业转换帮助、社会保障安排以及特殊群体的照顾等。这些措施共同构成了企业职工安置的完整框架，旨在保障职工在变革过程中的合法权益。
综上所述，企业职工安置是一个综合性的概念，它涉及经济补偿、劳动关系处理、职业转换帮助、社会保障安排以及特殊群体照顾等多个方面。这些措施和安排共同构成了企业变革过程中保障职工权益的重要机制。