企业破产时，职工的安置是一个核心且复杂的问题，涉及多个方面。以下是对企业破产时职工安置方式的详细解答：
一、主要安置方式
提前退休：
- 对于符合提前退休条件的职工，可以选择提前退休，享受相应的退休待遇。
领取一次性安置费后自主创业：
- 职工可以选择领取一次性安置费用，然后自行创业或用于其他再就业的准备。
领取经济赔偿金并参加失业保险：
- 经济赔偿金的计算通常依据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若职工月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍封顶计算，最高不超过十二年。
- 同时，职工可以参加失业保险，享受失业保险金和其他相关待遇。
利用企业重组资产安置：
- 在企业重组或资产转让过程中，可以优先考虑用这些资产来安置职工，如通过内部转岗、新设项目等方式。
由社区或离退休机构管理服务：
- 对于难以再就业或需要特殊照顾的职工，可以交由当地的社区或离退休人员管理服务机构进行管理与服务。
通过其他企业招聘或调动实现就业：
- 企业可以联合人社部门举办专场招聘会，提供职业培训补贴，帮助职工实现再就业。
二、安置过程中的法律与原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，破产企业在清算或重整过程中，必须优先保障职工权益。
- 基本原则：
- 依法依规：严格按照法律规定执行安置程序。
- 公平公正：确保所有职工平等享受安置待遇。
- 分类施策：针对不同岗位和工龄的职工制定差异化方案。
- 社会稳定：通过妥善安置减少社会矛盾。
三、特殊群体的保护政策
- 工伤职工：一次性支付伤残补助金，并衔接工伤保险基金长期待遇。
- 孕期女职工：延长劳动合同至哺乳期结束，期间正常发放工资。
- 临近退休人员：协商提前内退或买断工龄，并保留医保至法定退休年龄。
四、实施难点与对策建议
- 资金缺口问题：通过变卖资产、引入战略投资者等方式筹集资金，必要时申请政府财政托底。
- 职工诉求多元化：建立多轮次沟通机制，针对个性化需求设计弹性安置方案。
- 法律程序复杂性：组建专业律师团队全程参与，确保安置方案合法合规。
综上所述，企业破产时的职工安置是一个综合性问题，需要政府、企业、社会等多方共同努力，确保职工的合法权益得到有效保障。