若您实习期间每日工作达9小时且未获合理报酬或超出法定工时，可依据以下方向维权：

1. 确认用工性质与法律依据

   • 若您属于非全日制实习生（未建立劳动关系），根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应与学校、学生签订三方协议，明确工作时间（每日不超过8小时）、报酬标准及安全责任。若未签订协议或超时工作，可主张协议无效或要求补发报酬。
     
   • 若您属于全日制实习生（已建立劳动关系），则适用《劳动法》规定：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。超时部分需支付150%加班费（工作日）或200%（休息日）。若未支付，可要求补发。

2. 收集证据链

   • 劳动关系证明：劳动合同、实习协议、工牌、考勤记录、工资条等。
     
   • 超时工作证据：打卡记录、工作邮件/聊天记录（显示工作时间）、同事证言等。
     
   • 未支付报酬证据：银行流水（无工资入账）、单位拒付说明等。

3. 维权途径

   • 协商解决：向单位人力资源部门或直接上级提出书面异议，要求补发报酬或调整工时。
     
   • 投诉举报：
     
     • 向当地劳动监察大队投诉（适用劳动关系），提交证据后，监察部门可责令单位整改并处罚。
       
     • 向教育部门投诉（适用未签订三方协议的实习），教育部门可协调学校与单位解决。
       
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系），或向法院提起民事诉讼（非劳动关系），要求支付报酬、加班费及赔偿金。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，民事诉讼时效为3年。
     
   • 保留原件：所有证据需保留原件，复印件需与原件核对无误。
     
   • 避免自行离职：若单位违法，可主张“被迫解除劳动合同”并要求经济补偿，但需提前通知单位并留存证据。

行动建议：

• 立即整理证据，书面记录超时工作日期及时长。
  
• 优先通过学校或劳动监察部门协调解决，效率较高。
  
• 若单位态度强硬，可委托律师介入，通过法律程序主张权益。
  

如有进一步细节需补充（如用工性质、协议内容等），可直接向我提问，我将结合具体情形提供针对性方案。