工人回家发生事故，一般情况下雇主不直接承担责任，但具体责任归属需根据事故发生的具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与工伤认定
如果工人与雇主之间存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若工人回家途中发生的事故符合上述条件，且被认定为工伤，那么雇主（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 但需注意：如果事故是工人自身原因（如酒驾、无证驾驶等）导致的，或者事故责任完全在工人一方，那么可能不被认定为工伤，雇主也就不承担工伤保险责任。
如果工人与雇主之间不存在劳动关系，而是劳务关系：
- 劳务关系中，工人回家途中发生的事故，一般不能要求雇主承担侵权责任。因为劳务关系本身不适用工伤保险制度，工人工作之余受到的意外伤害，与雇主通常没有直接关系。
- 在这种情况下，如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，那么应由第三方承担侵权责任。
二、房主或发包方的责任
- 如果工人是在为房主或发包方工作过程中受伤后回家途中发生事故，且事故与工作环境或工作条件有关（如因工作环境恶劣导致工人提前离开并发生事故），那么房主或发包方可能因存在过错而需要承担一定的责任。
- 但需明确：这种责任并不是直接的侵权责任，而是可能基于过错原则或合同关系产生的责任。如果房主或发包方与承包方（即雇主）之间有明确的合同约定，且合同合法有效，那么应按照合同约定来确定责任归属。
三、事故责任判定依据及流程
- 审查合同：首先应审查工人与雇主、房主或发包方之间签订的合同是否合法有效，以及合同中关于安全事故责任承担的规定是否符合法律规定。
- 调查事故情况：其次应调查事故发生时的具体情况，包括工人是否存在违规操作、工作环境是否存在安全隐患、事故责任如何划分等。
- 综合判断：最后结合以上因素进行综合判断，确定责任主体。如果事故涉及多方责任，那么可能需要按照各自的责任比例来承担相应的法律责任。
建议：如果工人回家途中发生事故，建议首先报警并由交警部门出具事故责任认定书。同时，及时收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。