修理厂工人回家途中发生交通事故，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及工人自身、第三方肇事者或雇主（修理厂）的责任。以下从不同角度进行分析：
工人自身责任：
- 如果交通事故是由于工人自身的过错导致的，如违反交通规则、酒驾、疲劳驾驶等，那么工人通常需要自行承担相应的责任。这包括赔偿因事故造成的自身损失以及可能给第三方造成的损失。
第三方肇事者责任：
- 如果交通事故是由第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的过错导致的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。工人可以向第三方及其保险公司提出索赔，要求赔偿因事故造成的损失，包括医疗费用、误工费、车辆维修费用等。
雇主（修理厂）责任（可能涉及的情况）：
- 上下班途中视为工作时间延伸的特殊情形：在极少数特殊情况下，如果工人回家途中被明确认定为工作任务的合理延伸（例如：受雇主指派顺路取送工作相关物品、紧急处理工作事务等），且事故发生与工作任务存在直接关联，此时可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此处的“上下班途中”需满足合理时间、合理路线的要求，且事故责任非工人主要责任。若符合工伤认定条件，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 雇主未尽安全保障义务：如果雇主（修理厂）在安全管理上存在过错，如未提供安全的交通工具、未对工人进行必要的安全教育等，且这种过错与事故的发生存在因果关系，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任划分通常较为复杂，需要根据具体证据和法律规定来判断。
建议行动：
- 工人应立即报警并保留事故现场证据，如照片、视频、证人联系方式等。
- 及时就医并保存所有医疗记录和费用单据。
- 如果涉及第三方责任，尽快与对方及其保险公司联系，协商赔偿事宜。
- 如果认为可能构成工伤，应在规定时间内（通常为事故发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理事故过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果工人自身存在过错，可能需要自行承担部分或全部损失。
- 如果第三方存在过错，工人有权要求第三方赔偿。
- 如果符合工伤认定条件，工人可享受工伤保险待遇。
- 如果雇主存在过错，可能需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。
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