在公司上班午餐时间摔伤，是否算工伤需分情况讨论：
若午餐时间被视为工作时间的合理延伸，且摔伤与工作有关联：
- 例如，公司规定午餐时间包含在工作时间内，或者午餐是工作过程中的必要休息，且摔伤是由于公司食堂地面湿滑、存在障碍物等公司管理不善的原因导致。这种情况下，摔伤很可能被认定为工伤。因为职工在正常的工作生活需求期间，因用人单位的过错而遭受伤害，符合工伤认定原则。
若午餐时间不属于工作时间的合理延伸，或摔伤与工作无直接关联：
- 例如，午餐时间明确为员工的个人休息时间，且摔伤是由于员工自身原因（如奔跑打闹、违反安全规定等）导致，或者摔伤发生在员工自行外出就餐的过程中，与工作内容、工作环境没有直接关联。这种情况下，摔伤通常不被认定为工伤。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”应做合理理解，包括工作过程中的必要休息和用餐时间，但前提是这些时间与工作有直接关联。
- 若您在公司午餐时间摔伤，并认为符合工伤认定条件，建议您及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般是一年内）向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，请提供相关证据材料，如现场情况说明、证人证言、医疗证明等，以便行政部门进行认定。
- 若用人单位拒绝认定工伤，或者您对工伤认定程序不熟悉，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护您的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等损失。但请注意，即使未被认定为工伤，您仍有可能通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，具体取决于摔伤的原因和责任归属。
总之，在公司上班午餐时间摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。