上班中午吃饭摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：
一、可能被认定为工伤的情况
工作时间内合理的就餐时间：
- 如果员工在工作时间内，因工作原因暂时中断工作进行就餐，这是工作过程中的合理生理需要。若在此期间，在工作场所内的餐厅或指定就餐区域因地面湿滑、设施不安全等原因而摔跤受伤，一般可以认定为工伤。这是因为这种伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接的关联性。
- 例子：员工在单位食堂就餐时，因食堂地面湿滑未设置警示标志而滑倒摔伤，这种情况有可能被认定为工伤。
受用人单位安排外出就餐：
- 如果员工是受用人单位安排外出办理公务，并在此过程中就餐时摔跤受伤，这也可能被视为工伤。因为外出工作期间，员工的一切行为都是基于工作原因，因此受到的伤害通常符合工伤认定条件。
- 例子：公司安排员工在中午外出为公司客户送文件，并在附近餐馆就餐，途中发生交通事故或就餐时因餐馆设施问题受伤，这种情况符合工伤认定的条件。
二、通常不被认定为工伤的情况
非工作时间和非工作相关目的：
- 如果摔跤发生在非工作时间，或者虽然是在工作时间但并非在工作场所内，且吃饭行为与工作没有直接关联（如下班后去商场餐厅吃饭），那么这种情况下摔跤受伤通常不能认定为工伤。
- 例子：员工下班后自行前往商场内的餐厅就餐，途中或就餐时摔跤受伤，这种情况通常不被视为工伤。
个人故意或重大过失导致：
- 如果摔跤是由于员工自身故意行为或者存在重大过失导致的（如在餐厅内嬉戏打闹），即使发生在工作时间和工作场所内，也难以认定为工伤。因为这种伤害并非由于工作原因造成，而是由于员工个人的不当行为所致。
法律依据与申请流程
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然中午吃饭时间通常不被视为工作时间，但特殊情况下需综合考虑就餐与工作之间的关联性以及其他工伤认定条件。
- 申请流程：具体是否能认定为工伤，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据实际情况和相关证据进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
建议与总结
- 建议：如果发生了中午吃饭摔伤的情况，建议及时收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并向用人单位或当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。同时，用人单位也应加强安全管理，为职工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。
- 总结：上班中午吃饭摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于受伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否与工作有直接关联。如有疑问或争议，建议直接向我咨询以获取准确解答和妥善处理。