体制内不可以用自杀威胁领导，这种行为不仅不道德，而且可能触犯法律。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、道德层面
从道德角度来看，自杀威胁是一种极端且不负责任的行为。它违背了社会公德和职业道德，不仅无法解决问题，反而可能给领导、同事以及自己带来极大的心理压力和负面影响。在体制内，这种行为更是违背了公职人员应有的职业操守和道德规范。
二、法律层面
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，以自杀等极端方式威胁他人安全的行为，可能构成扰乱公共秩序或威胁他人人身安全，从而受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
可能构成犯罪：
- 如果自杀威胁行为导致严重后果，如领导因恐惧而做出不当决策，或者造成公共秩序严重混乱，甚至可能触犯刑法中的相关条款，如寻衅滋事罪等。虽然直接以自杀威胁领导并不直接等同于这些犯罪行为，但极端情况下可能引发一系列连锁反应，导致更严重的法律后果。
三、实际后果
对个人职业生涯的影响：
- 在体制内，用自杀威胁领导的行为几乎肯定会毁掉个人的职业生涯。这种行为会被视为严重违反纪律和职业道德，可能导致开除公职、取消编制等严重后果。
对人际关系的影响：
- 这种行为还会严重破坏与领导、同事之间的人际关系。即使问题得到暂时解决，也会在人际关系中留下难以磨灭的裂痕，影响未来的工作和发展。
四、建议与措施
理性沟通：
- 面对工作中的问题或不满，应该通过理性、合法的途径进行沟通。可以向上级领导反映情况，提出合理的建议和诉求，寻求问题的妥善解决。
寻求帮助：
- 如果感到压力过大或情绪无法控制，可以寻求专业的心理咨询或帮助。这有助于缓解情绪压力，避免采取极端行为。
遵守法律法规：
- 无论在任何情况下，都应该遵守国家的法律法规和单位的规章制度。这是每个公职人员的基本职责和义务。
如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。