在体制内岗位试用考察期间，因个人自杀未遂通常不会直接导致被开除，但具体结果需视单位规章制度、员工行为性质及后果严重程度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律法规层面分析
《公务员法》及相关规定：
- 对于公务员，其录用、考核、处分等均有严格规定。在试用期内，若公务员因个人原因自杀未遂，但并未造成严重后果或影响工作秩序的，一般不构成开除的法定理由。
- 然而，如果自杀行为严重违反了公务员的职业道德、工作纪律或单位规章制度，且造成了恶劣影响，单位可能会依据相关规定给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，但开除通常需要更为严重的违规行为作为前提。
《事业单位人事管理条例》及相关规定：
- 对于事业单位工作人员，其管理同样遵循一定的规章制度。在试用期内，因个人自杀未遂而直接被开除的情况也较为罕见。
- 除非自杀行为严重违反了事业单位的规章制度，且对单位造成了重大损失或恶劣影响，否则单位通常会采取更为温和的处理方式，如批评教育、警告等。
二、从单位规章制度层面分析
单位规章制度的合法性：
- 单位在制定规章制度时，必须遵循国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。因此，如果单位规章制度中明确规定自杀未遂属于开除情形，该条款可能因违反法律法规而无效。
规章制度的执行力度：
- 即使单位规章制度中有相关规定，但在实际执行过程中，单位也会考虑员工的实际情况、行为性质及后果严重程度等因素。对于自杀未遂这种特殊情况，单位通常会采取更为人性化的处理方式。
三、从员工行为性质及后果层面分析
行为性质：
- 自杀未遂属于个人行为，通常与工作无直接关联。因此，在判断是否应开除员工时，单位会考虑该行为是否对工作造成了严重影响或损害了单位形象。
后果严重程度：
- 如果自杀未遂行为并未造成严重后果，如未影响工作秩序、未造成单位损失等，单位通常不会采取开除等严厉措施。相反，如果行为后果严重，单位可能会根据规章制度给予相应处分。
四、建议与措施
了解单位规章制度：
- 作为员工，应详细了解并遵守单位的规章制度，避免因不了解规定而触犯红线。
积极沟通与解释：
- 如果因个人原因发生自杀未遂等特殊情况，应及时与单位沟通解释，说明情况并表达悔意，争取单位的谅解和支持。
寻求法律援助：
- 如果认为单位的处理决定存在不公或违法情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总结来说，体制内岗位试用考察期间因个人自杀未遂通常不会直接导致被开除，但具体结果需视单位规章制度、员工行为性质及后果严重程度综合判断。如果你面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。