针对您提出的事业单位试用期学位证被撤销的问题，以下是我的详细分析：
一、学位证被撤销的可能原因及法律后果
学位证被撤销的原因：
- 学位证被撤销通常是因为学位获得者存在学术不端行为，如抄袭、剽窃、伪造数据等，或者是在获得学位的过程中存在其他违规行为。
- 在事业单位试用期，如果发现员工的学位证是通过不正当手段获得的，单位有权对此进行调查，并可能根据相关规定撤销其学位证。
法律后果：
- 对员工的影响：学位证被撤销后，员工在事业单位的试用期可能面临终止，因为学位证是入职的重要条件之一。此外，员工还可能面临声誉损害、职业前景受阻等后果。
- 对单位的影响：单位如果发现员工学位证造假而未及时处理，可能面临管理不善、用人失察的指责，甚至可能因员工的不当行为而承担连带责任。
二、事业单位在试用期发现学位证被撤销的处理方式
调查核实：
- 事业单位在发现员工学位证可能存在问题时，应首先进行调查核实，确认学位证的真实性和合法性。
- 调查过程中，单位应确保程序的公正性和透明性，避免对员工造成不必要的误解或伤害。
依法处理：
- 如果确认员工的学位证是通过不正当手段获得的，单位应根据相关规定和劳动合同中的约定，依法解除与员工的劳动关系。
- 在处理过程中，单位应遵守法律法规，确保处理结果的合法性和合理性。
员工权益保护：
- 员工在学位证被撤销后，有权了解撤销的具体原因和依据，并有权进行申诉或辩解。
- 单位在处理过程中应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的人身权、财产权等。
三、员工应对学位证被撤销的建议
了解原因：
- 员工应首先了解学位证被撤销的具体原因和依据，以便有针对性地进行应对。
积极申诉：
- 如果员工认为学位证被撤销存在误解或不当之处，可以积极向单位或相关部门进行申诉，提供相关证据和材料以证明自己的清白。
寻求法律援助：
- 在处理过程中，如果员工遇到法律难题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
四、预防措施与建议
加强入职审查：
- 事业单位在招聘过程中应加强对员工学历、学位等资质的审查，确保入职员工的资质真实有效。
完善管理制度：
- 单位应完善相关管理制度，明确对学位证等资质的要求和审查程序，避免类似问题的再次发生。
加强员工教育：
- 单位应加强对员工的诚信教育，提高员工的法律意识和道德水平，营造良好的工作氛围。
如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何关于劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。