结论：老板发工资到账慢，并不一定有合法的“说法”，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。若工资发放延迟无正当理由，则可能构成违法行为。

从劳动合同角度分析

1. 合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付时间、方式等条款。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间，而老板未按照约定时间发放，那么这就构成了违约行为。

   • 法律建议：您可以先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资发放时间的明确约定。如果有，且老板未按照约定时间发放，您可以与老板沟通，要求其按照合同约定履行义务。

2. 合同未约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定工资的发放时间，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度或者行业惯例。但无论如何，工资发放都不应无故延迟。

   • 法律建议：在合同未约定或约定不明的情况下，您可以要求公司出具书面说明，解释工资发放延迟的原因。如果公司无法给出合理理由，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

从公司规章制度角度分析

1. 规章制度合法性：公司规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司规章制度中规定了工资发放的时间，且该规定合法有效，那么老板应当按照规章制度执行。

   • 法律建议：您可以查阅公司的规章制度，确认其中是否有关于工资发放时间的明确规定。如果有，且老板未按照规章制度执行，您可以向公司人力资源部门或者上级领导反映情况，要求其纠正。

2. 规章制度未规定或规定不合理：如果公司规章制度中没有规定工资发放的时间，或者规定不合理（如延迟发放时间过长），那么这可能构成对员工权益的侵害。

   • 法律建议：在这种情况下，您可以与公司协商，要求其制定合理的工资发放制度。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

从法律法规角度分析

1. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。如果老板无故延迟发放工资，且导致劳动者工资低于最低工资标准，那么这就构成了违法行为。

   • 法律建议：您可以了解当地的最低工资标准，并确认自己的工资是否低于该标准。如果低于，您可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

2. 拖欠工资的法律责任：根据相关法律法规的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   • 法律建议：如果老板无故延迟发放工资，且经您催告后仍不支付，您可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。

总结与建议：老板发工资到账慢并不一定有合法的“说法”。如果工资发放延迟无正当理由，则可能构成违法行为。在这种情况下，您可以先与老板沟通协商，要求其按照劳动合同、公司规章制度或者相关法律法规的规定履行义务。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。