针对公司员工出现事故后，处罚结果出来员工刚开始同意后来反悔的情况，这主要涉及到员工对处罚结果的接受与变更问题，以下从不同角度进行分析：

1. 员工同意处罚结果的法律效力

   • 当员工最初同意处罚结果时，这通常被视为双方就事故处理达成了一致意见，形成了某种形式的“协议”或“合意”。在法律上，这种合意具有一定的约束力，尤其是当它以书面形式记录并由双方签字确认时。
   • 如果处罚结果是在公司内部规章制度或劳动合同的框架内作出的，且这些规章制度或合同条款本身不违反法律法规的强制性规定，那么员工最初的同意通常会被视为对规章制度或合同条款的接受。

2. 员工反悔的可能原因及法律后果

   • 员工反悔可能出于多种原因，如认为处罚过重、发现新的证据或情况、受到外部压力或影响等。无论原因如何，员工反悔本身并不直接改变最初达成的合意或协议的法律效力。
   • 如果员工反悔后试图单方面改变处罚结果，而公司不同意，员工可能需要通过法律途径（如劳动争议仲裁或诉讼）来寻求救济。在这种情况下，法院或仲裁机构会审查双方达成的合意或协议的有效性，以及员工反悔的合理性。
   • 如果员工能够提供充分证据证明最初的处罚结果存在重大误解、显失公平或违反法律法规的情况，那么法院或仲裁机构可能会支持员工的变更请求。否则，员工可能需要接受最初的处罚结果。

3. 公司的应对策略

   • 公司应确保处罚结果的作出过程合法合规，包括遵循内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 在员工同意处罚结果时，公司应尽可能以书面形式记录这一过程，并由双方签字确认，以避免后续争议。
   • 当员工反悔时，公司应保持冷静和理性，通过沟通协商尝试解决问题。如果协商无果，公司可以准备相关证据和材料，以应对可能的法律争议。

4. 法律建议

   • 对于员工而言，如果认为处罚结果存在不公或违法情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应建立健全的内部规章制度和劳动合同管理机制，确保处罚结果的作出过程合法合规。同时，加强与员工的沟通和协商能力，以有效应对员工反悔等突发情况。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，当遇到类似问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更精确的法律建议。