自己写的离职单没有用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有责任出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是用人单位的法定责任，而不是员工个人的责任，因此，自己写的离职证明并不具备法律效力。
以下是对该问题的详细分析：
一. 离职证明应由用人单位出具
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它证明了用人单位与劳动者已经解除劳动关系，且按照正常手续办理离职。离职证明应当由公司出具，而不是员工自行撰写。
二. 离职证明的重要性
离职证明对于劳动者来说具有重要作用，包括但不限于：
证明劳动关系的解除：离职证明能够明确劳动者与原单位之间的劳动关系已经解除，有助于避免重复用工的法律风险。
办理相关手续的依据：离职证明是劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的重要依据。
求职的必备文件：新单位在招聘时，通常会要求应聘者提供离职证明，以了解其工作经历和离职原因，从而更全面地评估应聘者。
三. 公司倒闭情况下的离职证明
即使公司倒闭，劳动者依然有权要求获得离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有责任出具相应的证明。如果公司已经倒闭且未出具离职证明，劳动者可以采取以下措施：
与公司负责人协商：携带公司倒闭时的相关通告、通知或公司的相关注销文件，要求倒闭公司的负责人出具离职证明。
向相关部门申请盖章：如果公司负责人无法联系或拒绝出具离职证明，劳动者可以向工商局企业管理科等相关部门申请盖章，以证明公司的倒闭情况和劳动关系的终止。
四. 我的建议
如果您需要离职证明以应聘新单位，我建议您向原单位提出正式申请，并要求其出具具有法律效力的离职证明。如果原单位已经倒闭且无法出具离职证明，您可以尝试通过上述措施获取相关证明文件，以确保您的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。