面对人力资源部门催促您签订合同的情况，您首先需要保持冷静，并仔细审查合同内容。以下是一些建议，帮助您妥善处理这一问题：

1. 审查合同内容：

   • 仔细阅读合同的每一项条款，特别是关于薪资待遇、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等关键部分。
   • 如果发现合同中有空白或模糊不清的地方，特别是关于薪资待遇的部分，您有权要求人力资源部门进行明确和补充。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果您对合同内容有疑问或不满，可以与人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您的关切和需求。
   • 您可以要求人力资源部门提供更详细的合同解释，或者就某些条款进行协商和修改。

3. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须明确约定劳动报酬等关键条款。如果用人单位提供的合同不符合法律规定，您有权拒绝签订。
   • 了解自己的法律权益，有助于您在面对人力资源部门的催促时，做出更明智的决策。

4. 保护自己的权益：

   • 如果人力资源部门坚持要求您签订一份不符合法律规定的合同，或者以不签订合同为由威胁您，您应该坚决维护自己的权益。
   • 您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以保护自己的合法权益不受侵害。

5. 考虑其他选择：

   • 如果与人力资源部门的沟通无法达成一致，您可以考虑寻找其他更合适的用人单位。
   • 在选择新的用人单位时，务必仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对人力资源部门的催促签订合同的情况，您应该保持冷静、仔细审查合同内容、与人力资源部门进行坦诚沟通、了解法律规定并保护自己的权益。如果无法达成一致，您可以考虑寻找其他更合适的用人单位。希望这些建议能对您有所帮助。