针对您提出的“公职人员有贪污侵占行为但未达到立案标准未构成犯罪如何处理”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
当公职人员出现贪污侵占行为，但该行为尚未达到刑事案件的立案标准，不构成犯罪时，我们仍可以通过多种合法途径来有效应对并维护相关权益。具体处理方式如下：
一、公司或单位内部处理
纪律处分：
- 公司或单位可依据内部规章制度对涉事公职人员实施纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。这些处分旨在维护单位秩序，警示其他员工。
要求返还财物：
- 公司或单位有权要求侵占人返还所侵财物，并可采取内部催讨措施，如书面通知限期归还。若侵占人拒不返还，单位可进一步采取法律手段。
二、民事途径解决
协商赔偿：
- 可与侵占人或其代表进行协商，尝试达成赔偿协议，以弥补因贪污侵占行为给单位造成的损失。这种方式灵活且高效，有助于快速解决问题。
提起民事诉讼：
- 若协商无果，公司或单位可以不当得利或侵犯财产权为由向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿损失。法院将根据事实和法律进行判决，维护受害方的合法权益。
申请支付令：
- 在事实清楚、证据充分的情况下，公司或单位可向法院申请支付令，要求侵占人给付金钱或有价证券等。若侵占人不提出异议且不履行支付令，公司或单位可申请强制执行。
三、行政途径解决
行政举报：
- 即使贪污侵占行为未构成犯罪，但若涉及特定行政监管物品（如公共资金、国有资产等）的侵占，仍可向相关行政主管部门举报。行政主管部门可根据具体情况对行为人进行行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
行业制裁：
- 同时，也可向行业协会或相关监管机构举报，寻求行业内的制裁措施，以震慑和防范类似行为。
四、预防与内控
- 加强内部控制和监督机制，确保单位财务和资产的安全管理。这包括建立健全的财务制度、审计制度以及监督机制等。
- 提高公职人员的法律意识和职业道德水平，通过培训和教育增强其对贪污侵占行为的认知与抵制能力。
- 鼓励公职人员积极举报贪污侵占行为，建立有效的举报机制和奖励制度，以形成良好的内部风气。
综上所述，对于未达到立案标准的贪污侵占行为，我们应综合运用公司或单位内部处理、民事途径和行政途径等多种手段来维护自身权益和单位利益。同时，加强内部控制和预防机制的建设也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。