针对您提出的“职务侵占罪未达到立案标准而立案了”这一问题，首先需要明确的是，职务侵占罪的立案是有严格标准的，如果确实未达到立案标准却被立案，这可能是一个程序上的问题或者存在误解。不过，我会先就职务侵占罪未达到立案标准时的一般处理方式进行详细解答，然后再针对您提到的特殊情况给出建议。
职务侵占罪未达到立案标准的一般处理方式
治安管理处罚：
- 当职务侵占行为未达到刑事立案标准时，公安机关可能会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对行为人进行治安管理处罚。这通常包括五日以上十日以下的拘留，并可能处以五百元以下的罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可能处以一千元以下罚款。
单位内部处理：
- 单位有权依据内部规章制度对实施职务侵占的员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。若单位规章制度明确规定职务侵占为严重违反劳动纪律的情形，单位还可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
民事救济途径：
- 单位可以通过民事诉讼要求行为人返还被侵占的财物，并赔偿因职务侵占行为给单位造成的额外损失。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定。
调解协商：
- 在双方自愿的基础上，可以尝试通过调解或协商解决纠纷。这适用于侵占数额较小、双方关系融洽的情况，通过友好沟通可能达成双方都能接受的解决方案。
针对您提到的特殊情况的处理建议
核实立案情况：
- 首先，您需要核实该案件是否确实未达到立案标准却被立案。这可能需要您与办案机关进行沟通，了解立案的具体依据和理由。
提出异议：
- 如果您认为立案确实存在错误或不当之处，可以向办案机关提出异议，并要求其重新审查立案决定。在提出异议时，您需要提供充分的证据和理由来支持您的观点。
寻求法律帮助：
- 如果您对办案机关的处理结果不满意或认为其处理存在错误，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以为您提供法律建议和帮助，确保您的合法权益得到维护。
加强内部管理：
- 无论案件最终如何处理，单位都应加强内部管理，完善规章制度，明确职务侵占行为的处理方式和后果。这有助于预防类似行为的发生，并维护单位的正常运营秩序。
总之，职务侵占罪未达到立案标准时，一般不会受到刑事处罚，但可能会受到治安管理处罚、单位内部处理以及民事救济途径的约束。对于您提到的特殊情况，建议您核实立案情况、提出异议、寻求法律帮助并加强内部管理。