试用期离职的通知期限，通常是3天，这里的3天指的是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”并未明确是工作日还是自然日，但在实际操作和司法实践中，通常理解为自然日。

2. 工作日与自然日的区别：

   • 工作日通常指的是周一至周五，不包括法定节假日和休息日。而自然日则是指连续的24小时，不受工作日和休息日的限制。
   • 在试用期离职的通知期限上，采用自然日更为合理，因为这能确保劳动者有足够的时间来准备离职事宜，同时也给用人单位留出了相应的调整时间。

3. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在试用期离职时，应提前三日（自然日）以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如离职通知书的送达记录等。
   • 作为用人单位，在收到劳动者的离职通知后，应及时办理离职手续，并结清工资等相关费用。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中另有规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同或规章制度的规定执行。但在此情况下，用人单位应确保该规定对劳动者是明确且合理的。

综上所述，试用期离职的通知期限通常是3天自然日。劳动者在离职时应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保离职过程的合法性和合规性。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。