关于实习期解除劳动合同书是否需要给下一个单位的问题，结论如下：

1. 一般情况下，无需主动提供：

   • 实习期解除劳动合同书，是您与前一个用人单位之间解除劳动关系的法律文件。在正常情况下，这份文件并不需要您主动提供给下一个单位。下一个单位在招聘过程中，主要关注的是您的个人能力、工作经验以及是否符合其招聘要求，而不会特别要求查看您与前一个单位的解除劳动合同书。

2. 特定情况下可能需要提供：

   • 然而，也存在一些特定情况，下一个单位可能会要求您提供与前一个单位的解除劳动合同书。例如，如果下一个单位对您的职业背景有特别严格的审查要求，或者您应聘的岗位涉及商业秘密、竞业限制等敏感内容，下一个单位可能会要求您证明已经与前一个单位解除了劳动关系，以避免潜在的法律风险。
   • 在这种情况下，您应当根据下一个单位的要求，提供相应的解除劳动合同书或其他证明文件。但请注意，提供这些文件时，要确保文件的真实性和合法性，避免因提供虚假文件而引发法律纠纷。

3. 法律建议：

   • 在处理实习期解除劳动合同书的问题时，建议您保持谨慎和理性。首先，要确保自己与前一个单位的劳动关系已经合法解除，并保留好相关的解除劳动合同书或其他证明文件。
   • 其次，在应聘下一个单位时，要了解清楚其招聘要求和背景审查流程。如果下一个单位要求提供解除劳动合同书或其他证明文件，您应当积极配合并提供真实、合法的文件。
   • 最后，如果您对解除劳动合同书或相关法律问题有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

综上所述，实习期解除劳动合同书在一般情况下无需主动提供给下一个单位，但在特定情况下可能需要提供。在处理这类问题时，建议您保持谨慎和理性，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。