结论：实习期3个月时间到了之后，是否需要解除劳动证明（通常指离职证明），取决于您与用人单位之间的具体约定以及实习的性质。以下从不同角度为您详细分析：

1. 实习性质与合同约定：

   • 如果您的实习是作为就业前的试用期，且双方签订了劳动合同或实习协议，其中明确规定了实习期满后的离职手续，包括是否需要开具离职证明等，那么您应当按照合同或协议的约定执行。
   • 如果实习仅仅是作为学习或实践的一部分，没有签订正式的劳动合同或实习协议，或者协议中未明确规定实习期满后的离职手续，那么是否需要离职证明可能更多地取决于双方的协商和用人单位的内部规定。

2. 离职证明的作用与必要性：

   • 离职证明是证明您与原用人单位劳动关系终止的文件，对于您后续寻找新工作或办理其他相关手续（如社保转移、档案提取等）可能有一定帮助。
   • 如果您计划继续求职，且新雇主要求提供离职证明，那么您可能需要向原用人单位申请开具。
   • 如果您没有继续求职的计划，或者新雇主不要求提供离职证明，那么这一步骤可能不是必需的。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：在实习期满前，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解是否需要开具离职证明以及开具的具体流程。
   • 保留相关证据：无论是否需要离职证明，建议您都保留好与实习相关的所有证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
   • 关注后续权益：如果实习期间您与用人单位之间存在未解决的纠纷或问题（如工资未支付、实习补贴未发放等），您应当在离职前与用人单位协商解决，或考虑通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果您在实习期间与用人单位建立了事实劳动关系（即虽然未签订劳动合同，但实际提供了劳动并接受了用人单位的管理），那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位开具离职证明。
• 如果用人单位拒绝开具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 实习期满后是否需要解除劳动证明（离职证明）取决于多种因素，包括实习性质、合同约定以及您的个人需求。建议您在实习期满前与用人单位沟通确认，并根据实际情况决定是否需要申请开具离职证明。如果您在实习期间遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。