员工辞职时，单位以培训费的名义扣除半个月工资是否合法，需分情况讨论：
一般培训情况：
- 如果单位提供的培训是员工应享有的基本福利，而非专项技术培训，那么单位从员工工资中扣除培训费是违法的。员工培训作为员工的一项福利，单位无权以此为由扣除员工工资。
专项技术培训且约定服务期情况：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者订立协议，约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违反了服务期约定，单位有权要求劳动者按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 因此，如果单位与员工约定了服务期，并且员工在服务期内辞职，单位可以依据约定要求员工支付违约金，但违约金数额需符合法律规定，且不能直接从员工工资中扣除，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。
法律建议：
- 对于员工而言，如果单位以培训费名义扣除工资，且该培训并非专项技术培训或未约定服务期，员工有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求单位返还被扣除的工资。
- 对于单位而言，如果确实为员工提供了专项技术培训并约定了服务期，应在协议中明确违约金的计算方式和支付方式，避免直接从员工工资中扣除，以免引发法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果单位违法扣除员工工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，单位可能需要承担返还工资、支付赔偿金等法律责任。
综上所述，员工辞职时单位以培训费名义扣除工资是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。