核心前提：用户在试用期缴纳了2个月社保后离职，询问是否需要劳动仲裁。
核心要点：
- 试用期缴纳社保是用人单位的法定义务。
- 离职是否需要劳动仲裁取决于是否存在劳动纠纷。
结论与展开：
关于试用期缴纳社保：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，即使在试用期，用人单位也有义务为员工缴纳社保。因此，您在试用期缴纳了2个月社保，这是符合法律规定的。
关于离职是否需要劳动仲裁：
- 离职本身并不直接导致需要劳动仲裁。劳动仲裁通常是在劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，为了解决纠纷而采取的一种法律手段。
- 如果您在离职过程中，与用人单位就工资结算、经济补偿、社保转移等问题存在争议，且无法通过协商解决，那么您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 然而，如果离职过程顺利，没有发生任何纠纷，那么您就不需要申请劳动仲裁。
建议：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议首先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，并咨询专业律师（如我）的意见，以决定是否申请劳动仲裁。
总之，离职是否需要劳动仲裁取决于是否存在劳动纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。