1. 关于有偿陪侍部分老板提成是否违法的问题：

   • 核心结论：有偿陪侍本身可能涉及违法活动，而老板从中有偿提成更是进一步加剧了这种违法性，很可能构成违法行为，甚至可能触犯刑法。
   • 法律分析：
     • 有偿陪侍的违法性：有偿陪侍，特别是在娱乐场所等提供的陪侍服务，往往与色情、赌博等违法活动相关联，违反了社会公德和法律法规。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，提供或接受有偿陪侍服务可能受到行政处罚。
     • 老板提成的违法性：如果老板从有偿陪侍活动中提取提成，这实际上是对违法活动的支持和参与，可能构成共同违法或犯罪。根据具体情况，老板可能面临行政处罚，甚至可能因组织、介绍卖淫等犯罪行为而受到刑事追究。
   • 建议：
     • 对于涉及有偿陪侍活动的场所或个人，应立即停止相关活动，并主动向相关部门报告，以避免进一步的法律风险。
     • 对于已经参与有偿陪侍活动并提取提成的老板，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任，并积极配合相关部门的调查和处理。

2. 从劳动工伤角度考虑：

   • 核心结论：虽然有偿陪侍活动本身与劳动工伤无直接关联，但如果员工在从事此类活动时受伤，通常不会被认定为工伤，因为此类活动不属于正常的工作范畴。
   • 法律分析：
     • 工伤认定：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。有偿陪侍活动显然不属于正常的工作范畴，因此员工在从事此类活动时受伤，通常不会被认定为工伤。
     • 法律责任：如果员工在从事有偿陪侍活动时受伤，且该活动与工作无关，那么员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。同时，如果活动涉及违法，员工还可能面临法律责任。
   • 建议：
     • 员工应明确自己的工作职责和范围，避免参与与工作无关的违法活动。
     • 如果员工在从事工作过程中受伤，应立即向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

综上所述，有偿陪侍部分老板提成是违法的，且员工在从事此类活动时受伤通常不会被认定为工伤。如有任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。